中銀全球招聘一事 想到一些問題
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中銀全球招聘一事 想到一些問題| hahaha~! |
發表於： Aug 19 2004, 19:34
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 司令官大人  發表數： 1,606 所屬群組： 一般 註冊日期： 9-24-2003 活躍：8 聲望：146  |
中銀全球招聘 踏出正確一步
8月 20日 星期五 02:25 更新 【明報專訊】繼前總裁劉金寶被扣查後，中銀香港兩名前副總裁和前總裁辦公室主任，亦因涉嫌挪用公款被內地司法機關扣查。中銀決定以國際招聘形式物色高層管理人員，以重建公眾信心。措施能否提高企業管治水平，挽回外界的信心，有待時間和實踐的驗證﹔然而，公開地在全球招聘高層要員，肯定是邁向國際操作的正確一步，中銀應該繼續擴大公開招聘的層面，盡快改變以內地空降人員主導決策的局面。 中銀香港的內部管理問題，已從最高管理層集體瀆職事件上完全顯露出來。中資企業文化根深柢固，絕非一兩名外聘高層人員所能扭轉。假如中銀不是銳意徹底改革企業文化，外聘高層人員進來後落得「責大權輕」，國際招聘最終只是聊備一格，點綴門面，於事無補。 要打破舊有文化與國際接軌，務必要大刀闊斧改革。外聘高層人員必須有足夠權責推動改革，畢竟在龐大的人事系統中，若外聘人員沒有內地總行和本港董事局的全力支持，改革將難以落實，企業管治能否提高也令人懷疑。 中銀香港透過市場公開招聘高層，是邁向改革的關鍵一步，但必須要有配套措施，務求徹底改變以內地派出人員為管治骨幹的現况，繼續擴大國際公開招聘的層面和人數，充分授權和支援，洗脫政治壓倒商業的作風。 假如首批外聘高層有責無權，接下火棒後無力切實改善制度與文化，日後中銀便難以再在信譽為先的銀行界吸引一流銀行家加盟。中銀踏出正確的第一步後，要再接再厲，一浪接一浪地將改革貫徹到底。 原文轉自: yahoo.com.hk *********************************************************** hi~! 今日看了這新聞, 中銀也懂得向全球招聘人才......其實我一向也想問 -- 為何香港先前的內地招聘人材計劃不推展到向全球招聘人材?? 推展至全球, 則內地以及中國以外的人才也可以納入招騁的目標之中, 招聘的目標更多, 這樣做可獲得更多人才, 而找到合適人才的機會也會相對提高......其實是不是香港政府一向也有向全球招聘人才, 但內地招材計劃則是加強在內地招聘人才而已~?! thx~! --------------------  郁博書山騰駿馬，文深經海駕輕舟 依個, 仍然係一個......謎...... |
 
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