基本贊同
sven的觀點,再補充點細節展開說說。
海瑞是百姓喜愛的大清官,這點基本是有共識的,既然做了有益於百姓的事,自然
不能說他完全沒有能力。在吳思先生《潛規則》一書中對此有詳細的考證和舉例:
但作為一個帝國官員,只對下負責,
贏得百姓口碑是絕對不夠的。一個官員若想實現所謂的“大志”,首先必須站到足夠大的平台才有機會,而這種
機會靠的是上面的考核、選拔,而非簡單的百姓評價。而海瑞在“讓上面滿意”這方面,除了樹立了全國道德模範的標杆作用,幾乎毫無作為。為什麼呢?因為
海瑞做官的動機和幾乎所有的同僚都不一樣。海瑞在自己作品寫到一個君子何以有志於做官,海瑞的回答是無非出於惻隱和義憤。他看到別人的飢寒疾苦而引起同情,同時也看到別人被損害欺壓而產生不平。在君子的精神世界裡,出仕做官僅僅是取得了為國家盡忠、為百姓辦事的機會。一個人如果出於牟利,他可以選擇別的職業,或為農,或為工,或為商。如果為士做官,則應當排除一切利己的動機。在這一點上,
海瑞和創建明朝的洪武皇帝看法完全一致。要知道洪武皇帝的皇子皇孫們和他看法都不太一樣,從洪武帝的角度看,後世肯定多是敗家子(相關可參考:
為什麼朱元璋對開國功臣都很殘忍?)。而追求出將入相的同僚們,除了在心裡層面對海瑞超凡脫俗的道德level點個讚之外,絕大多數人根本不想和他打交道,海瑞被提拔時,幾乎所有高層部門的官員都想躲開他。如果你是作為team leader的張居正同志,是
解散整個官僚團隊,還是拒絕海瑞,來的效益更大呢?張居正同志是個能做事、能成事的官員,懂得變通和弄權,懂得阿諛奉承,懂得恩威並施,這種居於高位的政治家,適度的靈活性比迂腐的原則性更重要。(相關可參考:
如何評價張居正?)
關於海瑞的人生哲學與整個官場哲學處於不同世界的描述,在黃仁宇先生的《萬歷十五年》有所體現。