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> [轉載] 7個辭職而不得罪公司的秘訣
Pearltea
發表於: Nov 8 2015, 05:28  評價+3
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四品官
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[原文]
http://www.thenakedceo.com/career-building...isitr-inquisitr
[中文版] 
http://centralmarket.tumblr.com/post/13254...%A7%98%E8%A8%A3

C&P
1. 對家真係請你先好辭。口講無憑,最好簽好晒約,才向現任上司攤牌。
2. 務必先向直屬上司講,千萬唔好lunch時已經同好friendH同事爆料,你諗你有幾尊重上司。
3. 等上司有充足時間先好講,因為你突然呈辭,一定嚇親上司,佢需要時間穩定情緒,消化你H訊息。
4. 誠實交代去向。唔好同A同事講去創業,同B同事講結婚生仔,但同上司又講另一套。
5. 有過渡方案,包括你會參與培訓新人。
6. 要忍住唔批評。人之將走,其言也善。但職場上,千萬唔好其言也善,講咗就無彎轉。
7. 唔好以為餘下日子可以輕鬆享受過程,其實最後H日子都係正常僱傭關係,平常心返工出糧就可以。
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有一段時間沒有分享工作方面的文章,今天看到這篇覺得不錯。

還可以考慮以下這幾項:

8. 要有合理的時間。香港的我不太清楚,但在這裡的"黃金時間衧O兩星期前通知辭職。太短可能不夠時間將工作交給其他人, 太長會令其他人覺得你是不想離職。

9. 寫辭職+感謝信(email)。一封給人事部作記錄;一封感謝信給上司;最後一/兩日發給上司/同事/下屬,雖然其他人可能已經知道,但這封信可以給所有人留下通訊記錄保持聯絡。給同事的不宜太早發,因為很多人看完email後都會過來跟你閒聊一下,可能影響過渡方案。

10. 如果剩餘的個人假期,辭職之前應該清楚公司是否會補薪。個人認為,如果公司不會但只剩下一,兩日,而其他人又很忙的話,不要太計較一兩天的損失。

11. Counteroffer (公司挽留)。網上的建議不一。但我的意見是不要接受,因為:
i - 公司已經知道你工作不高興的原因只是為錢,你不是一位忠心的員工
ii - 公司會考慮員工的忠誠度來擔當更重要的職位
iii - 公司會開始找更低薪的人來替代你
iv - 再加薪的機會很渺茫
v - 在業績不好的時候,你會是最大機會被裁
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發表於: Nov 8 2015, 11:17  
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六品官
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說到辭職,馬雲的話讓我印象很深。他說員工辭職的原因只有兩點最真實:薪金不夠、心裡委屈,其他原因多數是不想直接批評公司而想出來的。
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Pearltea
發表於: Nov 9 2015, 03:36  評價+3
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四品官
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謝謝回應

這篇離職全文我看過,有人說這是模仿馬雲的口吻來說出管理層有需要檢討和改善他們的管理方式。

其實薪金不足和心裡受委屈是總括了兩大員工離職的原因,一是生活上的,二是心靈上的。

如果再仔細探討,在這兩個原因中,大部分辭職的原因是心靈上而不是金錢上的。我記得一本關於管理的書中是這樣提過。其實這不難理解,因為很多人(尤其是年資較長的)是不太計較好一點的待遇(薪金,花紅,perks [優惠?])而放棄一份自己覺得合適,穩定,而又有滿足感的工作。但是若果每天感到受委屈,那離職的機會便很高。「受委屈」可以包括任何令工作不愉快的事:可能是公司發展不順利,前景不樂觀,老闆不賞識,上司沒有給予發展或提昇的空間,工作壓力太大/時間太長,同事們之間有太多不必要的競爭或政治等等。要是每天有至少三分之一的時間都要這樣度過,我相信大部分人,即使有少許金錢上的損失,也寧願去改變工作環境再重新出發。

但我認為離職還可以有其他的因素,雖然也可能聯繫到心靈上,但不一定是管理層的問題。例如,有些人畢業後的第一份工作,過了一段時間才發現原來工作性質並不是自己感興趣的;又或者是學業,居住,交通,或家庭方面等的問題要作出改變。這也會令公司失去好人才。

最後,那些所謂的籍口其實不只是給公司或管理層留面子,也是雙方「日後好相見」的策略。要是留在同一行業裡,想不踫上舊人是不容易的。(上星期收到一個商業夥伴的來信,發信人竟然記得我們曾經一起工作過。 其實我只是很多年前在第一間公司與他有一面之緣, 然後一起在不同時間為第二間公司效力。)所以,想要留在行內就要留意,「這個世界真細」的確是常說的話。

本篇文章已被 Pearltea 於 Nov 10 2015, 00:00 編輯過
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發表於: Nov 9 2015, 06:05  評價+3
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六品官
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QUOTE (Pearltea @ Nov 9 2015, 03:36 )
謝謝回應

這篇離職全文我看過,有人說這是模仿馬雲的口吻來說出管理層有需要檢討和改善他們的管理方式。

其實薪金不足和心裡受委屈是總括了兩大員工離職的原因,一是生活上的,二是心靈上的。

如果再仔細探討,在這兩個原因中,大部分辭職的原因是心靈上而不是金錢上的。我記得一本關於管理的書中是這樣提過。其實這不難理解,因為很多人(尤其是年資較長的)是不太計較好一點的待遇(薪金,花紅,perks [優惠?])為而放棄一份自己覺得合適,穩定,而又有滿足感的工作。但是若果每天感到受委屈,那離職的機會便很高。「受委屈」可以包括任何令工作不愉快的事:可能是公司發展不順利,前景不樂觀,老闆不賞識,上司沒有給予發展或提昇的空間,工作壓力太大/時間太長,同事們之間有太多不必要的競爭或政治等等。要是每天有至少三分之一的時間都要這樣度過,我相信大部分人,即使有少許金錢的損失,也寧願去改變工作環境再重新出發。

但我認為離職還可以有其他的因素,雖然也可能聯繫到心靈上,但不一定是管理層的問題。例如,有些人畢業後的第一份工作,過了一段時間才發現原來工作性質並不是自己感興趣的;又或者是學業,居住,交通,或家庭方面等的問題要作出改變。這也會令公司失去好人材。

最後,那些所謂的籍口其實不只是給公司或管理層留面子,也是雙方「日後好相見」的策略。要是留在同一行業裡,想不踫上舊人是不容易的。(上星期收到一個商業夥伴的來信,發信人竟然記得我們曾經一起工作過。 其實我只是很多年前在第一間公司與他有一面之緣, 然後一起在不同時間為第二間公司效力。)所以,想要留在行內就要留意,「這個世界真細」的確是常說的話。

Pearltea 總是很耐心地討論,令人不好意思不回應。

十分同意,委屈是主要的離職原因。時下香港有一堆公司,它們在招聘廣告列出的條件尚算合理,而該職位的流失率卻很高。請得到人卻留不住人,不是管理爛是甚麼?就算是為五斗米折腰的人,受委屈也是有限度的。老闆都是有錢人,以為有錢「大晒」的,是平庸的老闆。口袋裡有錢又懂攏絡人心的,算是技高一籌吧。《穿Prada的惡魔》裡面的那種上司,我看是不合時宜的,電影始終是電影。我在職場混的日子不多,道行尚淺。而這些年來,歸納出世上的老闆大致上分為三種。
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