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> 職場閒聊
諸葛people
發表於: Mar 22 2016, 19:39  
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QUOTE (懶蛇 @ Mar 23 2016, 00:13 )
QUOTE (Pearltea @ Mar 22 2016, 09:59)
雖然有些個別例子是工作狂(workaholics)把工作視為人生的第一任務,但公司在工作表現,升職和獎金制度也有一定的責任。

九十年代通用電氣(GE)發起的「相對性的評估模式」relative performance rating/stacked ranking (簡稱RPR),每年強逼性比較員工的工作表現,將他們分成3類(top-performers, meeting expectation, under-performers),然後解僱最低評價的10%。現在還有不少公司採用的。

這種模式的確能在短期內提昇工作效率和表現,但同時間亦會導致員工關係緊張。員工們開始明白要競爭,個人的功績才是最重要的。他們開始細心衡量每個任務的重要性,不做些認為「無意思」的工作,不注重團體精神,拉攏對自己有利的同事一起合作。他們也明白到要比別人做得好,不一定需要自己成績好,偶然做些「損人」的小動作也能「利己」,所以工作環境充滿著「辦公室政治」。

長期下去,只會令公司流失人才,失去不少真心工作的員工。可悲的是有些公司還天真的以為這是保持競爭力的長遠方法。

有以人為單位,也有以產品、部們、BU (business unit) 為單位的。比如產品A的業績不好,便把產品A的部門關掉,相關員工裁掉,或者打包賣給別的公司,或者分拆出來讓他們自生自滅。。。

公共行政問題:一個部門做得不好,應該整個裁掉/外判/分拆/不再提供,還是研究改善方法/提供更多資源/增加更多人手幫忙?


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重蹈宇宙最初 密佈星羅
因果福禍 沒完沒了
善惡藏心壁 塵世中再分曉
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Pearltea
發表於: Mar 22 2016, 21:09  
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四品官
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QUOTE (諸葛people @ Mar 23 2016, 03:39)
公共行政問題:一個部門做得不好,應該整個裁掉/外判/分拆/不再提供,還是研究改善方法/提供更多資源/增加更多人手幫忙?

這就在乎你指的是那個部門和做得不好的定義了。

例如在商界,某行業有特殊監管規定,而政府對經營運作監管進行改革,未來每季也要呈報一些特定的新數據和自我測試/審計結果,不合規的話會影響公司未來的經營活動和罰款。但是在行內,員工們除了人手不足之餘,還對新例不熟悉,結果報告有錯誤或延誤,令公司被罰。
即使是員工做得不好,但整個部門不會因此而被裁掉。在這種情況下,公司都會選擇去找一些熟悉新制度和有經驗的人,例如聘請合規主任,設立內部合規和監管;或者把有關工作外判給合規經驗豐富和人手充足的顧問公司,來達到政府的要求。

如果是產品和業務的話,那決策就會比較複雜。(稍後再談)

我對公共行政的部門運作不太清楚,但是商界和公共行政部門的運作有很大的分別。商界很多時候可以選擇性地提供產品和服務,設定價格,為顧客、老闆、投資者、股東,而不是為所有人而服務。
所以我認為好壞至少不能單靠利益來作評估,也沒有其他「競爭對手」來比較(與其他地方的部門直接比較也不當)。

本篇文章已被 Pearltea 於 Mar 22 2016, 22:48 編輯過
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neveryield
發表於: Mar 23 2016, 00:04  
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一品官
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<< 做樓上酒吧的,完全不明白老闆的經營方針,有個叫杜大偉的一周五六天上來喝酒不用付錢,作為員工看不到其貢獻。

F word, 撇除薪水,真不知為何而服務。

只求今宵歡樂,不求往日長壽。


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世間之事,惟鬥爭已。

既便你達成了那最高尚的目的,亦無法彌補因为你採用了最卑劣的手段所帶来的恶劣影響。

一碗醇酒拈手來,坐看洪流不復來
經年不見花已殘,舊日芳人何處尋
開醰陳酒香四溢,醉臥山河愁不還
倒酒為河,夾肉為林,有此佳肴,何以為憂?
眾人皆醒,唯我猶夢中,不知年日,問長城依舊?

一竹獨行,十木皆枯,百里無塵,千秋不還。
日月更年,星晨生息,西海東來,南松北往。
還看舊地,天移地去,綠葉無蹤,礫石為孤。
蒼蒼茫茫,滴水沉泥,青草既出,逝會歸回?

大雪連綿千幾里,孤房門角一窗櫺,
老湖中間一條狗,獨坐冰樹望烏雲。

杯中良酒回回香,甘甜酒辣酸辛苦,
佳陳何止千百變,喜愁哀樂豈無嚐?
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吾有赤兔渡水如平地
發表於: Mar 23 2016, 08:34  
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QUOTE (Pearltea @ Mar 22 2016, 14:59 )
雖然有些個別例子是工作狂(workaholics)把工作視為人生的第一任務,但公司在工作表現,升職和獎金制度也有一定的責任。

九十年代通用電氣(GE)發起的「相對性的評估模式」relative performance rating/stacked ranking (簡稱RPR),每年強逼性比較員工的工作表現,將他們分成3類(top-performers, meeting expectation, under-performers),然後解僱最低評價的10%。現在還有不少公司採用的。

這種模式的確能在短期內提昇工作效率和表現,但同時間亦會導致員工關係緊張。員工們開始明白要競爭,個人的功績才是最重要的。他們開始細心衡量每個任務的重要性,不做些認為「無意思」的工作,不注重團體精神,拉攏對自己有利的同事一起合作。他們也明白到要比別人做得好,不一定需要自己成績好,偶然做些「損人」的小動作也能「利己」,所以工作環境充滿著「辦公室政治」。

長期下去,只會令公司流失人才,失去不少真心工作的員工。可悲的是有些公司還天真的以為這是保持競爭力的長遠方法。

例如大家都達到"top-performers"的標準,當然總會有些差別,那麼仍然會解最低評價的10%嗎?如果"top-performers"是頗有難度的標準,管理層釐定它的時候,已經預期到即將有員工不達標,這種政策無非就是找些人來炒。如妳所說,這種管理方針會損害員工之間的和睦。


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發表於: Mar 23 2016, 16:42  
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一種存在於職場的情況,說出來頗讓人唏噓。

員工向上司呈交工作成果,工作的成效相當出色,嚴謹的工序、驕人的成績、工作進度表現出卓越的效率。整體來說,就是一份無可挑剔的成績,上司、老闆們看到都會高興。然而,並不是每個交出良好工作成果的人都值得尊敬。他們的成績埋藏別人的汗水,另一方面增加了公司的成本。例如爭取個人表現的同時,跟別人產生了磨擦、把部分工作轉嫁給同事… 到工作完成後,有幾位同事已經被迫走了… 老闆都是看結果的人,要用多少時日和慧眼,他才會發現邀功者背後那些默默耕耘的人?稍有經歷的打工仔都體會到,付出與回報往往沒有半斤八兩那麼理想,無非是在午飯時怨幾句,然後回去繼續挨。只憑我那幾年的道行,都見識過好幾位奇人,其中一人是基督徒。他們日常平易近人,偶然遇到比較緊張的工事,頓時不擇手段、心狠手辣。下班買包樂施米、週日到教堂禱告,良心過得去了,然後回公司繼續凶狠。初出茅廬的小鬼,沒想到人為了一份薪金可以那麼猙獰,現在見怪不怪了。


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Pearltea
發表於: Mar 23 2016, 21:18  
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四品官
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例如大家都達到"top-performers"的標準,當然總會有些差別,那麼仍然會解最低評價的10%嗎?如果"top-performers"是頗有難度的標準,管理層釐定它的時候,已經預期到即將有員工不達標,這種政策無非就是找些人來炒。如妳所說,這種管理方針會損害員工之間的和睦。

對,像大學的「拉curve」制度。公司定下了目標,但評估時還要看誰的成績比較好。就算所有人都超越目標,成績最低的還是會得到最低評價的(under-performing)。除了削減人手,或短期內提高成績之外,還有的「好處」是計算獎金和加薪比較容易, 可以減少預算和實際支出的出入。因為年底預算好獎金金額,會計會在同年用accruals記帳, 然後下一年發放獎金時變成reversals抵消。這種制度可以把評估的分配形成normal distribution,所以超支預算的可能性會減至最低。

本篇文章已被 Pearltea 於 Mar 23 2016, 21:40 編輯過
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吾有赤兔渡水如平地
發表於: Mar 24 2016, 06:05  
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QUOTE (Pearltea @ Mar 23 2016, 21:18 )
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例如大家都達到"top-performers"的標準,當然總會有些差別,那麼仍然會解最低評價的10%嗎?如果"top-performers"是頗有難度的標準,管理層釐定它的時候,已經預期到即將有員工不達標,這種政策無非就是找些人來炒。如妳所說,這種管理方針會損害員工之間的和睦。

對,像大學的「拉curve」制度。公司定下了目標,但評估時還要看誰的成績比較好。就算所有人都超越目標,成績最低的還是會得到最低評價的(under-performing)。除了削減人手,或短期內提高成績之外,還有的「好處」是計算獎金和加薪比較容易, 可以減少預算和實際支出的出入。因為年底預算好獎金金額,會計會在同年用accruals記帳, 然後下一年發放獎金時變成reversals抵消。這種制度可以把評估的分配形成normal distribution,所以超支預算的可能性會減至最低。

像是現在香港的保險和地產公司,它們就是這套方針管理的。每日午飯和下班的時間,美麗華商場附近站著一群派傳單、推銷示範單位的兼職地產從業員,一片慘淡、頹廢的景象。


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Pearltea
發表於: Mar 24 2016, 18:55  
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四品官
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在香港,保險和地產好像是不受大眾歡迎的行業,有人甚至對代理人帶有鄙視的態度。
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吾有赤兔渡水如平地
發表於: Mar 24 2016, 19:30  
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尋釁滋事的小白
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其實那些保險和地產從業員是很無奈的,他們形象低落是因為拙劣的推銷手法,很多時候是身不由己地執行指示。


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耒戈氏
發表於: Mar 25 2016, 01:15  
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反潮流才是王道!!
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地產霸權已經臭名遠播~~~

[憤青mode]讓地產經紀成為厭惡行業,給多多錢也請不到人,增加地產支出。轉嫁消費者?沒問題,大不了就不買樓。[/憤青mode]
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Pearltea
發表於: Mar 25 2016, 15:46  評價+1
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QUOTE (耒戈氏 @ Mar 25 2016, 09:15)
地產霸權已經臭名遠播~~~

[憤青mode]讓地產經紀成為厭惡行業,給多多錢也請不到人,增加地產支出。轉嫁消費者?沒問題,大不了就不買樓。[/憤青mode]

總有人要找工作的,為了生計有多少人真的會在意職業被人鄙視?

[憤analyst mode]地產界要受打擊其實有很多因素,例如提升存款準備金比率、加息、增加抵押已經可以大大增加他們的經營成本和令發展放緩。又或者打擊投機,大幅增加印花稅 (加幅還要按樓價而定,樓價越高稅率越高)令買家減少(成交量下跌),賣家更急於售出,那樓價就會急挫。樓市受創,阻礙地產業的發展計劃,業績自然會倒退了。[/憤analyst mode]

不過,前者對於整體經濟的影響更大。政府不會這樣做。況且資金充足的大財團比小企和市民更能承受經濟打擊。

本篇文章已被 Pearltea 於 Mar 25 2016, 17:38 編輯過
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Pearltea
發表於: Mar 29 2016, 22:19  
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如果搬到別的地方,仍可以繼續現時的工作或者就業機會不成問題。大家會搬嗎?
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耒戈氏
發表於: Mar 30 2016, 01:15  
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反潮流才是王道!!
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還視乎新的地方生活如何(食肆、交通etc)?家庭因素?
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Pearltea
發表於: Mar 30 2016, 01:22  
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QUOTE (耒戈氏 @ Mar 30 2016, 09:15 )
還視乎新的地方生活如何(食肆、交通etc)?家庭因素?

就當差不多一樣吧~ 交通方便,飲食跟現在的分別不太大。但新的地方沒有親友
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吾有赤兔渡水如平地
發表於: Mar 30 2016, 12:53  
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QUOTE (Pearltea @ Mar 29 2016, 22:19 )
如果搬到別的地方,仍可以繼續現時的工作或者就業機會不成問題。大家會搬嗎?

視乎搬家的原因有多充分


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Pearltea
發表於: Mar 30 2016, 13:54  評價+1
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四品官
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其實是這樣的。 昨天上司突然問起我以後會否想搬到其他地方居住。 我說就算會也要考慮兩個不同行業工作的機會和發展。程序員的第一選擇當然是加州矽谷,他亦曾經想過到那邊工作。但對於我來說,要找相關的工作性質不難,但這行業在加州的工作機會遠比東岸的少。上司便說沒問題,我可以到公司三藩市或南加州的辦公室上班,又或者無論在那個城市,在家工作便可以。

我喜歡大城市的步伐,但也一直嚮往聖地牙哥-La Jolla的環境 ~就算是三藩市也不錯 
發夢一下  (California Dreamin' tongue.gif

本篇文章已被 Pearltea 於 Mar 30 2016, 15:06 編輯過
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發表於: Mar 30 2016, 14:59  
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我對美國的了解太少了... 

或者可以考慮一下自己和家人對將來的生活的期望。例如十年後,子女長大了,自己仍然會喜歡去辦公室嗎?還是喜歡在家工作?自己或家人有沒有提早退休的打算?例如一位家人打算工作到60歲,另一位打算只工作到50歲、或轉做兼職,職業方面的考慮應該遷就主外的那位家人,以確保家庭有穏定的經濟支持為目的。


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neveryield
發表於: Mar 31 2016, 21:37  
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一品官
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2016年4月1日晨,光榮結業。


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世間之事,惟鬥爭已。

既便你達成了那最高尚的目的,亦無法彌補因为你採用了最卑劣的手段所帶来的恶劣影響。

一碗醇酒拈手來,坐看洪流不復來
經年不見花已殘,舊日芳人何處尋
開醰陳酒香四溢,醉臥山河愁不還
倒酒為河,夾肉為林,有此佳肴,何以為憂?
眾人皆醒,唯我猶夢中,不知年日,問長城依舊?

一竹獨行,十木皆枯,百里無塵,千秋不還。
日月更年,星晨生息,西海東來,南松北往。
還看舊地,天移地去,綠葉無蹤,礫石為孤。
蒼蒼茫茫,滴水沉泥,青草既出,逝會歸回?

大雪連綿千幾里,孤房門角一窗櫺,
老湖中間一條狗,獨坐冰樹望烏雲。

杯中良酒回回香,甘甜酒辣酸辛苦,
佳陳何止千百變,喜愁哀樂豈無嚐?
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懶蛇
發表於: Apr 13 2016, 02:05  
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QUOTE (neveryield @ Mar 31 2016, 16:37 )
2016年4月1日晨,光榮結業。

光榮唔好結業啊,我要三國志14 15 16... grin2.gif


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neveryield
發表於: Apr 13 2016, 07:48  
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QUOTE (懶蛇 @ Apr 13 2016, 10:05 )
QUOTE (neveryield @ Mar 31 2016, 16:37)
2016年4月1日晨,光榮結業。

光榮唔好結業啊,我要三國志14 15 16... grin2.gif

Last day 都被查牌,原因是某個小混混被人打了... 不過五分鐘就走了,因為把所有ID都查完就恐怕天光了。


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經年不見花已殘,舊日芳人何處尋
開醰陳酒香四溢,醉臥山河愁不還
倒酒為河,夾肉為林,有此佳肴,何以為憂?
眾人皆醒,唯我猶夢中,不知年日,問長城依舊?

一竹獨行,十木皆枯,百里無塵,千秋不還。
日月更年,星晨生息,西海東來,南松北往。
還看舊地,天移地去,綠葉無蹤,礫石為孤。
蒼蒼茫茫,滴水沉泥,青草既出,逝會歸回?

大雪連綿千幾里,孤房門角一窗櫺,
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