公司失蹤人口, 慘!慘!慘!

12月過後，我發覺公司有一兩個人長期沒有見過他們出現，
他們比我更遲入職，根本沒可能放長假，但公司沒有人提過他們的下落，
那麼他們的下落是?

1.被炒了
2.被迫放無薪假

還是其他...

今日終於知道失蹤的同事全部是被裁了，換言之2008年請一批全部被裁!沒天理!

我覺得你這樣說不免有點負面，所以我必須問問

１。給炒掉的人是因為什麼理由？如果是工作能力，態度，誠信等，則無話可說。

２。你確定是２００８你公司／部門請的人全部被裁？還是因為你說看到你部門１∼２個人消失炒掉所引申的？

３。閣下公司財務如何？如果因１的問題而炒人，現在經濟不好不再請人就不出奇。

其實黑心的想，君要臣死臣不得不死在現在還是適用，如果不是你的同僚死，就可能是你死。某程度就是，天就是君，天命君受嘛，何等神權政治，所以如果公司真的無理／為了多一點點利潤而炒人，即使沒理，能對抗嗎（即使現在有很多基制）。因為這個天，就是你的老闆。

本篇文章已被 魏孝政 於 Dec 19 2008, 13:05 編輯過

我覺得你這樣說不免有點負面，所以我必須問問

１。給炒掉的人是因為什麼理由？如果是工作能力，態度，誠信等，則無話可說。

２。你確定是２００８你公司／部門請的人全部被裁？還是因為你說看到你部門１∼２個人消失炒掉所引申的？

３。閣下公司財務如何？如果因１的問題而炒人，現在經濟不好不再請人就不出奇。

1.沒人知道，總之起碼過了試用期

2.是

3.不知道，只知道沒有老細被裁

因為憤怒都忘了說自己的情況，我是2007年尾入這間公司，本來Dept.有3個人，一個今年6月走了，所以現在只有2人，head放長假中...

君命天授 ?
君權神授 ?

還是三個都是互通的 ?

>天君泰然，百體從令

（亂引mode：）可欲之謂善，有諸己之謂信，充實之謂美，充實而有光輝之謂大，大而化之之謂聖，聖而不可知之之謂神。（亂講mode：）可見神是最高物，近似天。天、神、道、理，都是最高，都是幾乎可以互通而含糊地領悟的。

所以

＞天命君受嘛

受授不同呀

不明白藍筆有甚麼問題@_@

#（中化發癲mode：）西方的君權神授有一個挺成熟的耶教支持，中國的「天命所指」背後的宗教意識很原始（我甚至想魯莽地說「幼稚」），周初把商代的「眾多天神」都幾乎消滅了，先秦時只餘下陰陽家比較「迷信」，但說白也是一種物理關係（但可惜以今天智慧大都錯誤的）。所以中國式的天君授命，與西方的天主授命，內含很不同的意義，藍筆不宜混合地理解。XD

至於老闆抄人我覺得有自己的權力，跟天神無關，這種「絕對力量」又「不能上訴」者很討厭，它自己已經足夠討厭，但討厭不代表不正確嘛。

我只是奇怪受授之別 ,後來翻一翻字典 ,
天命君受用受 ,君命天授用授都通 .

不知道悲慘猜測我混淆了什麼 ......
但起碼不是中西之別 .

我上手那位做了起碼7年才辭職(為什麼我知道，因為我見一張2000年的單有他簽名，即起碼2000年已經入職)

我能不能留多7個月都成問題
甚麼?我撫心自問沒做錯事!對，我沒錯!但被裁的08年新人都沒錯!

本篇文章已被 Leaf 於 Dec 20 2008, 10:46 編輯過

沒做錯事就永遠不會裁員的地方恐怕你是找不到的。

真•公務員應該可以.

公務員裁員並不是罕見的事。

香港的鐵飯碗比較鐵，不過是因為有大量臨時工，加上香港政府的財政狀況暫時還沒有爛到加州政府那種程度而已。

<<這裡就有了
可惜這不是甚麼好事, 是會養懶人的地方

香港公務員無論大中細都惹人怒火
這是真正港英地雷，走之前大幅加公務員人工和保證不會開除

剛才新聞透視有人說感受不到金融海嘯影響，只要數數公司由2008年1月到2008年12月多少人不見了陣亡了就知道金融海嘯的影響

裁員分以下幾種，在經濟差時會發生的機率比較高，經濟好時當然比較少。

1. 叫各部門交人頭：這是公司借機清除瘀血，精益求精的做法，也包括了黨爭的結果。

2. 炒trainee或年資較淺的人，由於越大的企業trainee的人數便越多，故此炒trainee對大企業比較有效，對中小企相對是「不痛不癢」，故此此招比較常見於大型企業。企業使用這招是為了在經濟差時減低成本的做法，以「短期內可為公司帶來最高效益」的目標。

3. 炒高層，這通常是企業倒閉前的做法，高層大多是企業生意來源，炒掉一個高層，往往會連其客戶也一拼帶走的。雖然炒高層可省的工資多，但相對其損失可能更大，這往往是企業無計可施下辦法。


今年大家過年，不要祝人「財源滾滾來」了!(裁員滾滾來)

本篇文章已被 嘿嘿嘿 於 Jan 5 2009, 08:32 編輯過

我公司選了第二項，如果我不是08年中有個熟手的走了都可能死在第二項

我公司是第四項
1)Quit了的空缺, 除非是很重要的leadership, 其他不請/調其他人去填補
2)可以outsource的就offshore做
3)今年畢業生職位減了一半, 我回母校招生時, brochure上面的介紹很多, 位其實很少, 是千人去爭數十個職位
4)在其他州的field offices就搬到regional offices省租金.

因為現在job market太多supply, 現在有些高entry level少少的職位可以請MBA來做, research實習生也可以請phd學生

最近公司又有幾個人已經一星期沒有出現過，實在太久不見了;
而且那些不是新人而是比我更早入公司;衷心希望他們只是在放長假享受。
希望可以在公司再見到他們。

我公司也有一個跟我同屆的人走了，
畢竟學東西慢一點，在這個經濟環境下是很難接受。

感受到社會不再像學校一樣，
機會並不是必然的。