[求助]辭職後補假疑難

大家好。

是這樣的，我最近找到了新工作，已經遞了辭職信，跟一般人一樣要一個月前通知。老闆已經說了，因為人手不足，所以剩餘的年假會補錢給我。可是，我還有好幾天time-off，老闆說time-off不可以補錢，因為要給大大大老闆於time-off之前預先批準。老闆說他想補給我的，要我將30日通知期延長幾天，那幾天不用上班，用人工補給我。

我說我要考慮一下，跟新顧主商量。新顧主說他等人用，希望我一個月通知期後立刻上班。

我的問題是：

1）time-off可以補錢的嗎？是完全依據公司規例，還是勞工法例？勞工法例有保障嗎？我看過條文，好像沒有清晰釐定time-off是否可以補錢。

2）通知期內可以放time-off嗎？據這裡通知期內可以放假(Leave)，但time-off算是假期嗎？

背景資料：我的工作需要週六/日上班，這些time-off就是從週六/日上班時累計下來的。

我明白轉工時假期難免不能完全補足，可是感覺上都是顧主不批准放假等等為由，打工仔只能逆來順受。走是一定的了，可是要這樣被剋扣地走，我覺得好不公平。:angry:

身邊的朋友沒有相關經驗，所以上來這裡碰碰運氣。是的，我承認我是有點有事鐘無艷，無事夏迎春...

希望有人可以相助...就算沒有，我也會更新我的狀況，各位可以當轉工趣聞看看...

你想想看，連大學這種大部份規則都比照政府+沒有業積壓力的地方，我同事離職的time off應該都forfeit了.......

只能夠祝你好運...

更新：

上回講到，遞了辭職信，需要一個月通知。我明明有好幾天time-off，可是老闆不準我在一個月通知期你休假，讓我左右為難。

為了爭取我的權益，就要打Boss；要打Boss，就要知道自己有多少本錢。

第一步，我去找HR。同一個機構下，大家都是混口飯吃，大家最後都不要為難大家，大家也不要期望有互相幫助這回事，胡弄過去就皆大歡喜。這個道理我明白，所以問HR之前我也不抱期望。HR也跟我說了：
1）通知期內是否可以休假，都是各部門裡面的決定，Boss跟下屬有共識，HR都不會過問。（講了等於沒講）
2）HR說，如果嚴厲一點的話，顧主有權不給員工放time-off （我存疑）
3）HR建議我跟Boss好好溝通，看看可不可以達成共識（心想：可以的話，就不會找你...）

第二步，我打電話去勞工處。要讚的是，接聽我的查詢的那位先生（下稱：勞先生），人不錯，也很幫忙，同時會主動問清楚一些細節，同時也給我一些有用的建議和資訊。
勞先生說，勞工法例沒有清楚列明有關time-off的賠償和定義，所以沒有具體指引。不過如果僱員覺得我的time-off被剝奪而構成損失的話，可以到勞資審裁處舉報，由勞審處作出調解。不過是否會得到賠償，則是未知之數。勞先生還提醒我要以書面通知顧主我不同意期賠償方案，不然就等於我默許。

第三步，打電話給我未來顧主，看看可不可以延遲上班日期。結果，是可以的。（Yeah!）

算過日子，我寫了一封電郵給Boss，跟她建議我一個月通知期內休假多少天，及延長通知期多少天等細節。Boss回覆說，可以考慮！（態度變得真快）。好吧，反正沒有損失，就隨便了。再過幾天，Boss又變，說延長通知期減少幾天，提早讓我休假。

Boss的反覆，我猜就是不想讓我多耗幾天，那他就要多付幾天的錢。本來我想好好的將我所處理的事情交給同事，但他提早讓我休假，打亂了我的計劃，不過這也不關我的事了。我只能希望同事們自求多福。

經次一役，我的結論是“老闆的心是一片海，海裡暗湧激流，千變萬化，讓你摸不著邊際。”，還有“打Boss前，就要準備好彈藥！”

凡事需要爭取。反正都遞了辭職信，為何要被人欺詐？

我之前也有位同事，明明有好幾天time-off，他卻很傻 地以為Boss會補償給他。直到我聽到，跟他說要問清楚，他才醒覺。可惜為時已晚，而他也沒有大力爭取，最後那些time-off就forfeit了。

雖然我覺得以他的case，其實可以到勞審處投訴，可惜我知道他是那種『多一事，不如少一事』的人。所以也沒有跟他細聊...

其實Boss也是人，也嫌麻煩，若Boss知道下屬是據理力爭型（例如我 ），他們一般都會兜幾個圈，然後妥協的。