閒話家常2015, 振興HKSAN

Woot !

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那女角的頭髮...使我想起這個

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最有趣的是, 這個髮型和包英文也叫 braided bun!

最有趣的是, 這個髮型和包英文也叫 braided bun!

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我並不認為，要表展示出一副含辛茹苦的姿態，才算是認真工作的員工。某同事薪金不過萬多元，也不是公司的股東。然而，動輒催逼同事，帶頭加重公司的OT文化，做事標準比大家更高、更嚴格。責任感過界了，使辦公室增添不必要的緊張。救世主般的同事，看見就想嘔。

辦公室政治之一: 面對Overachievers

送這個meme給他/她吧!

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Hi Pearltea~ 我上來發兩句牢騷罷了，這種人是職場的一部分。話說最近香港的天氣轉清涼了，穿西裝的上班族總算舒服些。秋涼的日子不多了，因為炎熱的夏季持續甚長， 好像吞併了秋季似的。國慶期間，從溫哥華回來的叔叔還對我說：「已經十月了，怎麼還這樣熱？」

這兩年也熱到ZYX

由4月熱到10月

－－－

今年應該是大暖冬了sosad

「某同事薪金不過萬多元」

如果我在香港，也可能討厭夏季又濕又熱的天氣吧。某年暑假在香港做實習時，真覺得外面和辦公室/商場的氣溫差別太大，很難受。

從小就喜歡夏季，最不喜歡是這裡漫長的冬季（尤其是一至三月）和極短的日光（十一至二月）

有趣的是，翻查過往天氣數據，似乎過去十幾年來，香港各月平均氣温事實上並沒有顯著的上升。而「熱到十月」的現象，已是屢見不鮮，非近一、兩年的事了。

然而，隨著全球暖化的問題日益嚴重，在香港出現極端炎熱的天氣的日子相信會隨之增加。事實上，香港亦於本年夏季打破了過往有紀錄之來夏季的平均氣温的最高紀錄。

今年冬季天氣將會視乎厄爾尼諾現象而有所影響。

有趣的是，翻查過往天氣數據，似乎過去十幾年來，香港各月平均氣温事實上並沒有顯著的上升。而「熱到十月」的現象，已是屢見不鮮，非近一、兩年的事了。

然而，隨著全球暖化的問題日益嚴重，在香港出現極端炎熱的天氣的日子相信會隨之增加。事實上，香港亦於本年夏季打破了過往有紀錄之來夏季的平均氣温的最高紀錄。

今年冬季天氣將會視乎厄爾尼諾現象而有所影響。

起碼直至90年代末，香港的冬天仍然感覺很冷，即使市區如中環灣仔亦如是，不過這也是差不多20年前的事了。。。

有趣的是，翻查過往天氣數據，似乎過去十幾年來，香港各月平均氣温事實上並沒有顯著的上升。而「熱到十月」的現象，已是屢見不鮮，非近一、兩年的事了。

然而，隨著全球暖化的問題日益嚴重，在香港出現極端炎熱的天氣的日子相信會隨之增加。事實上，香港亦於本年夏季打破了過往有紀錄之來夏季的平均氣温的最高紀錄。

今年冬季天氣將會視乎厄爾尼諾現象而有所影響。

起碼直至90年代末，香港的冬天仍然感覺很冷，即使市區如中環灣仔亦如是，不過這也是差不多20年前的事了。。。

That's why all the fur fashion went out of business 

有趣的是，翻查過往天氣數據，似乎過去十幾年來，香港各月平均氣温事實上並沒有顯著的上升。而「熱到十月」的現象，已是屢見不鮮，非近一、兩年的事了。

然而，隨著全球暖化的問題日益嚴重，在香港出現極端炎熱的天氣的日子相信會隨之增加。事實上，香港亦於本年夏季打破了過往有紀錄之來夏季的平均氣温的最高紀錄。

今年冬季天氣將會視乎厄爾尼諾現象而有所影響。

起碼直至90年代末，香港的冬天仍然感覺很冷，即使市區如中環灣仔亦如是，不過這也是差不多20年前的事了。。。

That's why all the fur fashion went out of business 

全球天氣變暖，但北美東部卻在變冷啊。。。

「某同事薪金不過萬多元」

或者這樣說，如果該同事是薪金幾十萬的總裁、或股東，她的作為會顯得自然一點。

That I agree
We're getting wind chill this weekend, lowest will be ~37F (3C).  Stay warm!

「某同事薪金不過萬多元」

或者這樣說，如果該同事是薪金幾十萬的總裁、或股東，她的作為會顯得自然一點。

nah its just i can feel ur madness

惡搞Game Theory  （試驗帳號別生氣）

效率/生產率 (projected): (試驗帳號2, 同事)

效率/生產率	試驗帳號2-合作	試驗帳號2-競爭
同事-合作	100, 100	100, 50
同事-競爭	50, 100	75, 75

理論上，合作是對效率和生產率最有效的。目前為止，同事小姐只看重自己的利益，以為競爭就是最好。但短視的她忽略了很重要的一點：
就是試驗帳號的能力比她強，所以以上的表應該改為以下:

效率/生產率	試驗帳號2-合作	試驗帳號2-競爭
同事-合作	100, 100	125, 25
同事-競爭	50, 100	100, 50

本篇文章已被 Pearltea 於 Oct 15 2015, 23:26 編輯過

她可能很重視自己的工作，並且以情緒化和影響他人的方式表現出來… 工作繁忙得應接不暇，我亦有OT的時候。我期望辦公室是一個輕鬆、愉快的工作環境。沒有急需完成的工作時，我會帶頭準時下班。對於OT的看法，我沒有對屬下提及過，目前為止亦未有干預過。如果個別下屬長期OT，上司應該了解他有什麼需要幫忙。如果整個部門的同事長期OT，我不會以此為榮。在那情況下，上司會檢討人手是否足夠，需要時向高層反映增聘人手的必要。我部門的同事平均OT半小時到一小時，通常星期二、三、四都可以準時下班，我認為那狀況是合理而健康的。然而，有一枝獨秀的人嘗試刷新紀錄，將OT時間推至兩、三小時，而她的工作跟別人一樣。

本篇文章已被 試驗帳號2 於 Oct 16 2015, 03:09 編輯過

作為一個在幕後指指點點的人，我不敢說自己能力高。如果我去做她們的工作，接那些繁忙的電話查詢，大概也不會輕鬆。