香港企業畸形文化

[Leaf]

從大學朋友口中，聽到不少職場血淚史。

1.

朋友的朋友在某銀行的深水土步分行當MT仔，之前公司已經花了一個月的時間做training，算是想他們長做下去。但是這位朋友去到分行實習，卻接到個「不可能任務」：每個月要達到一定數量Quota，當中包括信用咭、退休基金等。大家都知道該區以老人家為主，顧客要麼是提錢存錢的老人，不然就是貧苦大眾，哪有閒錢來搞這些東西？如是者，朋友的朋友當然被老細捉入房狂炳。也不知是甚麼原因，那天朋友的朋友當到第三次未能達標後，又見到同期入來的同事一個又一個辭職，終於忍不住反問分行經理一句：你唔係唔知呢區根本就做唔到……

分行經理反過來喝斥他：我俾得錢你就要你死都同我死掂佢，我唔理你用乜方法……當中夾雜大量粗口。其實粗口都不是問題，問題是經理的謾罵已經超越了工作的範圍，罵的內容由工作表現轉到工作態度到最後涉及這位朋友的人格，罵得他直頭不應該存在於這世上。終於，在這間分行的實習人員一個都沒有剩下來。

2.

朋友的上司在外面某大機構擔任要職，但最後都寧願回來大學。朋友與這位上司相當投緣，經常一起吃飯。席間談到外面，朋友上司欲說還休，卻道：「外面風大雨大」，頗為悕噓。朋友於是追問當年是甚麼原因使得他退回大學，朋友的上司卻以往事不堪回首為由，拒絕再談。

3.

朋友的同事是個職場奇人，年近三十，攤開CV已是久經沙場，七十二行九唔答八的甚麼都做過。看其心路歷程，先是在大學當職員，然後心雄往外闖，左兜右轉，最後又回到大學。有說如果他當年及早選定行車線，今日人工定不止現在這數目。



說了這麼多，其實想講，我隱隱然知道為甚麼香港咁多人畢業出來就想入政府、入大學。這不是因為甚麼穩定，亦不是因為甚麼香港人缺鬥心。而是因為香港的私人機構對待僱員實在太差。
記得自己一畢業，為理想去了一間騎呢機構打工，老闆最喜歡說：公司唔同學校……諷刺的是我辭了職以後，就真的把辦工的地方由寫字樓搬到學校。學校的管理模式不同私人機構，這點我明白。但是在學校，可能因為上司都是老師，我做錯了小事，他們都是用對學生的方法循循善誘，並未試過好像以前那樣踩到我的人格之上。由這件事我覺得，其實學校與辦工室原來可以沒有分別。如果我們說下一代是一蟹不如一蟹，那麼這亦同樣適用於我們的老闆、管理層。我們的管理層曾幾何時都肯教，肯用心去留住下屬。但是隨著他們愈來愈沒有本事，愈來愈因為自身上唔到位而往下層壓，失去了當初的耐性與同理心，香港的僱員亦愈來愈不須要對僱主、機構講誠信講忠心，反正大家都是一夜情，有今晚無明天，於是大家只有互相背叛。
在公營機構，人雖然無發展潛能的機會，但是總算做工作做得有尊嚴。香港的企業近來興起甚麼企業責任，拜托，與其整色整水去扮環保種下樹搞公關形像，不如切實點，讓自己的員工工作得有尊嚴，而不是淪為像鉛筆擦膠一樣的消耗品，這才是企業最應該負的責任。

http://tas2006.mysinablog.com/index.php?op...rticleId=360208

請說說你最近準時放工是那一天，我這個月是沒有

[徐元直]

別的地方(除了美國)我不清楚，但雇員流動性增加，服務外判增加，合同工增加，整個中國大概都有這樣的趨勢。

[秋盈]

以污言穢語罵人，本來就不應該，在工作場合尤其不妥，但一小撮EQ奇低的傢伙所做的好事，還不至於發展成香港的「文化」罷？任何「正常」的機構也不可能容許上司辱罵下屬，家庭式小本經營者倒是例外。

也許香港的企業對個人自由和尊嚴不夠尊重，但政府和公營機構就很好了嗎？合約員工一直受到歧視，同樣是怨氣沖天。

有時候我也會想，是香港僱主愈來愈過分，還是香港的僱員心靈太脆弱？

[黃巾小賊]

不知道外面的情況怎樣，但根據一些講法，相比起來，香港僱主要求很高、很會催谷，大家的壓力都很大，以越來越大的壓力維持著成功。辱罵人的經理也可能被上級罵，沒人可罵的人就去便利店、快餐店為小小事撒野。

本篇文章已被 黃巾小賊 於 Jan 10 2008, 06:54 編輯過

[Leaf]

說到MT我想問，
如果請來的MT全部辭去一個都train up不到，
那請MT和負責train MT的人不用上身???