公司應不應該知會求職者面試落選?

http://bittermelon2009.blogspot.com/2010/0...og-post_07.html

有一骨格精奇的80後曰

先不要說由公司立場出發;就算由求職者立場出發;我都不想收到面試落選的通知;
尤其是如果不是找工跳糟而是現在沒有工做需要找工作的;
當收到七至八個電話通知你落選了;打擊可能比自己暗啞底算數更大。

不過我贊成公司應該在招聘廣告寫

「如deadline後4星期仍未有回覆者以落選論」

之類聲明

特意通知落選，簡直是在浪費雙方時間。
每日數十、甚至數百個通知，不論是發出的一方或收到的一方都會感到煩厭。

但我認為知會求職者面試落選可以為公司提高形象，
就算幾百名落選者未能入職，亦有機會對其他人說公司的好話。

但站在公司的立場﹐發了信拒絕的話﹐如果忽然又想請那人﹐便很難下台了。比如原本想請某A﹐但某A忽然不行﹐所以公司想改請某B﹐但之前已發信拒絕某B﹐那怎麼辦﹖

我覺得不回覆 = 不請這是江湖規矩﹐沒人叫你無止境的等的呀。難道公司接納了求職者﹐但求職者遲遲不確定﹐公司也無止境的等乎﹖馬死落地行。

本篇文章已被 懶蛇 於 May 14 2010, 23:44 編輯過

就算同你講落選，你既生活有唔同咩??

好似你咁講4個星期deadline，唔通你會見完一份工等4個星期之後先再搵第二份咩??既然唔會，咁你又算唔算唔專重佢對你呢一個所謂既"專重"呢??

係公司角度，既然我打唔打俾你話落選，你都既生活都冇變既話，咁我打黎做咩?我打得俾你話唔要你，咁我係咪又要打俾個400個send CV既人，話我唔會in你呢??

呢份所謂既專重，返學校咪有囉

公司不請那求職者的原因:

1. 真的有第二個人更適合而請了那個人
2. 公司看完所有人發覺都沒一個適合;再登廣告再招聘
3. 公司一樣看完所有人;但因事連這個位也cut了

無論以上那一個如果向80後交代都會一樣刺激到他小小的心了

我在一樓連結發現另一金句

本篇文章已被 Leaf 於 May 15 2010, 07:42 編輯過

未看前文後理,看了這段立即笑了,有這樣的競爭對手,轉個好工的信心大增

未看前文後理,看了這段立即笑了,有這樣的競爭對手,轉個好工的信心大增

我想到的卻是基層工作總要有人做

江湖？對於那些自以為是的傢伙來說，世界應該是個大溫室才對。

尊重是講雙方面的，一味要求人家尊重自己又不懂先自重，只能是自取其辱。人必自侮而後人侮之呀。

懂得少許人情世故的朋友們，只要看看interview時對方的態度就已經大概會知道了。

至於通知落選，其實無此需要，相信不會有求職者每次找工作只找一份，更不論每天要看數百封resume, cover letter 的HR dept。